FAQ | RECRUIT INFORMATION | 小田急レストランシステム

会社・事業について

小田急レストランシステムの強み、特徴は何ですか？: 先ずは、店舗を小田急線沿線に展開していることです。小田急線には下北沢、登戸、成城、町田、藤沢などの乗降客の多い中核駅が数多くあり、地域に密着した事業展開で安定した収益を上げています。
次に、独自に開発したオリジナルブランドが多いことです。箱根そばなどのオリジナルブランドを持つことは、収益性を高め企業の安定した経営に貢献します。このほか、独自のマーケティングも展開可能です。また、小田急グループ会社であることも、福利厚生や教育研修面などで多数の特典があり、社員のオン・オフ面での整備された制度が、満足度を高めています。
どういったブランドがありますか？: 「和食」「洋食（カフェ）」「箱根そば」「ライセンス（スターバックス）、FC：フランチャイズ（いまがわ食堂）」の4つの分野で構成されており、約60店舗で展開しています。詳しくは当社のコーポレートサイトの「店舗紹介」をご参照ください。 https://www.odakyu-restaurant.jp/shop/
今後の事業展開について教えてください。: 既存事業の強化をはじめ、SNSの強化、小田急沿線外への出店、さらには現在、大規模再開発が進む「新宿駅西口地区開発計画」が完成する2029年以降、当社の店舗展開を加速させることで、一段と成長を進めたいと考えています。

仕事について

どのような職種がありますか？: 店舗運営やマネジメントを行う「店舗営業職/営業職、調理職、店長職、支配人職（エリアマネージャー）など」、店舗開発を行う「企画・開発・工事グループ」、マーケティングを担う「販売促進グループ」、店舗のサポートを行う「調理・サービス指導・購買グループ」、会社の管理部門を担う「総務・人事・IT担当」「経理」が主な職種です。新入社員の皆さんは、先ずは店舗営業職（営業職、調理職）からスタートして、できるだけ早くに店長になっていただきたいと考えます。
新入社員の配属先や勤務地はどのように決まりますか？: 原則として、本人の適性を見た上で会社が配属先を決めます。新入社員の勤務地は、小田急沿線の店舗です。
転居を伴う異動はありますか？: 配属先は、小田急沿線の店舗ですので、転居を伴う異動はありません。
ブランドが変わる異動はありますか？: 社員の皆さんには、複数のブランドを経験してもらいたいと考えます。複数のブランドを経験することは、その後のキャリアの成長に欠かせません。
ジョブローテーションは、どのような頻度でありますか？: 概ね平均2～3年での配置転換を行いますが、人により「同じ事業に長く携わる」「様々な事業に携わる」は分かれます。
店舗の担当から、管理部門への異動はありますか？: あります。本人の希望と適性に基づき、店舗から管理部門へ、また管理部門から店舗へといった異動もあります。
食やサービス関係のアルバイトをした経験がないのですが、大丈夫でしょうか？: まったく問題ありません。入社後の研修で飲食サービス業の専門性や調理について学んでいただくことができますので、ご安心ください。
入社前に取得しておくべき資格はありますか？: 特にありません。
資格取得支援制度はありますか？: あります。社員のスキル向上のために、資格取得の支援を行っています。会社が資格に応じて試験料の全額もしくは一部援助を行っています。

休日・福利厚生について

年間休日数を教えて下さい。: 年間107日です。
有給休暇の取得日数を教えて下さい。: 平均5日です。（※2023年度）
独身寮や社宅はありますか？: 下北沢に独身寮（入寮条件あり）があり、寮費は相場の家賃の半分以下の金額です。社宅はございません。
小田急グループの福利厚生制度は利用可能ですか？: 可能です。小田急グループの旅行会社、ホテル、百貨店、スーパーをはじめ、数多くのグループ会社の割引や特典を受けることができます。
子育てをしながら働く社員をサポートする制度はありますか？: あります。社員が仕事とプライベートの両立を図れるように、産前産後の休業、育児休業（最長1年6ヵ月）の取得の他、短時間勤務制度などを導入しております。

働く環境について

社風を教えてください。: 社員の誰に聞いても「温かい社風で、温厚な人が多い」といいます。モノを言いやすい風通しのよい社風だと思います。
過去3年間の新卒の平均離職率を教えて下さい。: 31％です。
月平均の残業時間を教えて下さい。: 18時間です。1日30分から1時間程度です。
社員数と男女比を教えてください。: 社員数176名（2024年3月現在）
男性67.6％　女性32.4％（2024年3月現在）
社員の平均年齢を教えてください。: 41.3歳（2024年3月現在）
特徴ある制度はありますか？: 2024年4月より「髪色自由化」を実施しています。髪色の制限はなく、社員それぞれが個性的な髪色で、伸び伸びと働いています。

採用について

採用で重視するポイントは何ですか？: 以下が重視するポイントです。食に興味がありお客様に「喜んでいただきたい」とい思う気持ち（ホスピタリティ精神）を持っている。チームワーク、お客様対応の場面で必要なコミュニケーション能力がある。店舗での接客調理に携わるための体力がある。
一般職の採用を行っていますか？: 行っておりません。総合職のみです。
経験者（キャリア）採用を行っていますか？: 行っています。詳しくは、採用担当までお問い合わせください。
OB・OG訪問は可能でしょうか？: 可能です。詳しくは、採用担当までお問い合わせください。
会社見学や店舗見学は可能ですか？: 可能です。詳しくは、採用担当までお問い合わせください。会社説明会の日程は「マイナビ」をご参照ください。
インターンシップを行っていますか？: 1日のオープン・カンパニーを開催しています。開催期間中の日程は「マイナビ」をご参照ください。ちなみに服装は自由です。
会社案内や、入社案内をいただくことは可能ですか？: 可能です。詳しくは、採用担当までお問い合わせください。
選考ステップを教えてください。: エントリー後会社説明会（対面・web）、ES提出・適性検査を経て、1次面接（部長級：個人・グループ）、最終面接（役員：個別）で、内々定となります。
※1次面接は遠隔地の方はオンラインでの対応をしています
選考期間はどのくらいでしょうか？: 最短2週間です。本人様の予定に合わせます。
理系出身ですが、応募は可能ですか？: 可能です。募集対象は、理系大学院生・学部生、文系大学院生・学部生、短大生、専門学校生です。
国籍は関係ありますか？: 外国籍の方は特定技能1号をお持ちの方の対応を進めています。
新卒採用で年齢制限はありますか？: 学校を卒業後、3年を上限としています。